财会人在职场怎么巧妙地跟老板提加薪 有哪些小技巧

高薪是工作中每个人的追求，但如果你想得到晋升和提升，除了有一定的专业技能外，你还需要一些技巧。那么，财会人在职场怎么巧妙地跟老板提加薪 有哪些小技巧？

一、加薪禁忌

“升职加薪”这四个字，虽然升职是前提，排在了加薪前面，但是多数财会人更乐意的是直接加薪，至于升不升职，就不是那么重要了。但是正常来说，一个老板为了节约成本，几乎不会主动提出为我们涨工资的，这就需要我们主动提出了。

但是提加薪，千万不可提这三个问题：苦劳，贫穷，离职！否则就会出现以下谈话：

我：我天天加班，没功劳也有苦劳吧！

老板：所以你抽空把加班时用的电费交了！

我：我房贷车贷压力好大，太穷了。

老板：所以呢，跟我有啥关系？

我：不加薪我就离职了！

老板：那你去人事把手续办一下，一会就撤吧！

二、加薪理由

你的加薪是否能通过，需要看在老板眼里，你的贡献能有多大。

一些小公司，在老板看来，销售业务岗是创造利益比较直观的岗位，所以工资普遍较高；而财务岗位只是功能岗位，创造不了太大价值，所以工资普遍较低！

因此，我们加薪的d1前提，就是让老板发现自己的价值！

公司要想发展，需要开源节流。其中销售岗是开源的，那么财务岗便是节流的主要岗位。因此在加薪前，我们一定要早早地开始布局，潜移默化的影响老板，使他重视财务岗。

比如纳税申报是国的强制规定，审查特别严格，而只有自己公司的会计才会尽心尽力的办理这些，代账公司会出现很多漏洞与风险。

再比如，诸多税种占了公司支出的很大比例，但是一个优质的会计可以有效的进行纳税筹划，减少公司的开支等。

然后我们通过平时在网上的学习，不断提升自己的能力，让老板看到自己优秀的一面。这样才提出涨工资，老板定然不会拒绝。一定记住，只有日积月累，最后才能一蹴而就。

表达了自己的忠诚和对加薪的诉求后，一定要清楚，老板的时间都很宝贵，他们更喜欢和干练的员工谈话。你越清楚自己的目标，他们反而越欣赏你，反之越是委婉，他们便越没好感。