2023年工会福利发放的范围和标准

工会福利是 员工权益、提升员工满意度的重要举措。对于2023年的工会福利发放，很多人都关心着具体的范围和标准。那么，今年的工会福利将会覆盖哪些人群？发放标准又有何变化？接下来，我们将为您详细解读2023年工会福利政策。

工会福利发放的范围和标准是根据《基层工会经费收支管理办法》的规定。工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等，依据个人工资额按一定比例提取发放。

工会的福利是单位依据个人工资额按照一定的比例提取，但不扣除工资金额，然后为职工办理福利待遇。

工会福利的意义是什么？

工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

工会福利和行政福利的区别是什么？

工会福利和行政福利的区别是行政福利是由财政预算安排，并由行政支出列支的，用于行政单位工作人员及其家庭成员生活困难补助，以及行政单位集体福利设施等方面的支出。体现的是单位的关心、关怀和组织的温暖。而工会福利是按照《工会法》及相关法律法规，由单位提取工会经费列支的，用于职工开展工会活动、维护职工权益等方面的支出，是工会组织作为代表职工利益，维护职工合法权利，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务的体现，是行政福利的有益补充。

工会福利专用账户是怎么使用的？

工会福利专用账户的钱需到定受理商户消费。工会福利专用账户的钱主要用于工会会员福利方面，比如节假日发放慰问物品，会员生病住院的时候购买物资去慰问等等。与此同时，工会福利专用账户内的资金仅支持单位通过建行渠道代发存入，资金存入后，可在“全省指定受理商户”消费，不可取现、转账；职工福利慰问费等资金将实现“专款专用”。