计提职工福利费时如何写会计分录？

计提职工福利费是企业管理中关系到员工福利的一项重要财务活动。正确地记录计提职工福利费的会计分录对于财务记录的准确性和透明度至关重要。在本文中，我们将为您详细介绍计提职工福利费时的正确会计分录方法，以确保企业的财务记录完整和准确。

计提职工福利费的会计分录

①企业中为生产产品服务的人员

借：生产成本

贷：应付职工薪酬-职工福利费

②企业行政管理人员

借：管理费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

③企业销售部门人员

借：销售费用

贷：应付职工薪酬-职工福利费

④企业在建工程人员

借：在建工程

贷：应付职工薪酬-职工福利费

⑤企业开发部门人员

借：研发支出

贷：应付职工薪酬-职工福利费

什么是应付职工薪酬？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

职工福利费是什么？

职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。